給設計師的求職建議 : 除了專業外，還有些什麼條件才能勝出

除了專業外，還有些什麼條件才能勝出

想給應徵設計師的朋友給予一些提醒，除非你已經是知名設計師，例如BMW設計師、Google設計師、得過金曲獎最佳包裝獎，否則都需要自我檢視一下，找出自己的核心價值。

上個月我Interview好幾個人，因為我們公司需要畫圖人才，在互動中我發現幾個專業人事容易疏忽的點，我整理一下分享給大家：

整理好作品

這點應該是設計師每個人都知道的，設計作品是最快速可以證明自己的方式，但如果只是把作品拿來，沒有做些整理，我想面試官很難看到你的真誠及對於面試的重視，你還要能回應出：

你參與這個案子的角色

是用什麼樣的思維創造出這樣的作品

從中間學到什麼

如何與其他人合作

這是否是個成功的作品

成品與初始的想法是否一致，為什麼改變

這個專案是否引發出其他想法及新的創意

注意你個人也是個作品，個人品味的穿著要符合公司需要

最好準備一個人生的故事

主動自我介紹，不過一般人的自我介紹是讓對方快速認識你，如果把自己構築成一個故事，這不就是設計師的強項嗎？

家庭背景、學校生活、立下一個願望，例如：我立志就是要當一個插畫家

為什麼離開前公司，想要在職場上得到那些成就

以上盡量符合公司所需職缺需要，不然再美的故事也無法與面試官結合

事先了解公司

用人不疑疑人不用，換成求職者，反過來說，對公司不了解或是沒興趣的，那就不要浪費時間，機會是給準備好的人，一定要事先盡可能充分了解公司：

如果你聊的都是公司感興趣的我想已經拉近面試官與你的距離

千萬不要說沒用過或是聽過公司的產品

事先確認這個職缺是否是你想要的

如果可能用自己專長的部分給公司些建議參考

公司的願景及使命能引發出什麼啟發

最好事先準備好問題，適當時機發問

其他重要的事

公司制度要問清楚，上下班時間？是否根據勞基法？這是基本條件不用客氣問。

薪資：一般都會個業界標準，相信我，每個老闆心中都有一把尺，他的資訊絕對比你多，但不要不好意思問，建議在暢談甚歡時，問面試官對你印象如何？在肯定後問：像我這樣水準的設計師薪資水平在公司大約是多少？

熱情，其實每件事都需要熱情，對於設計這檔事更是重要，我常分享的兩個故事：

第一個

一個作水泥工賺錢的工人

一個砌牆技術高超的工人

一個蓋偉大的教堂的工人

你會選誰？

第二個

A有天找老闆說要離職，因為A很努力工作也完成老闆交代的事。老闆說好，不過再幫我做最後一件事，到樓下轉角水果攤看看賣些什麼水果，A馬上去看了看回來報告老板說有賣蘋果、香蕉、鳳梨；老闆再問蘋果多少錢、香蕉多少錢、鳳梨多少錢，A又去問了水果攤，蘋果一斤30、香蕉一斤40、鳳梨一斤50；老闆問了說一天營業額呢？A準備再去問時，老闆說等一下，你先在旁邊坐著，拿起電話請B來一趟，B你到樓下轉角水果攤看看賣些什麼水果，不久B回來報告：有賣蘋果、香蕉、鳳梨，蘋果一斤30、香蕉一斤40、鳳梨一斤50，一天約賣1萬元，不過冬天蘋果賣多一些，夏天香蕉賣多一些，一年營業額約300萬。老闆請B回去後，對A 說，這就是你跟B的不同，不是你做的不好，是B永遠多做一步，超出老闆預期。

要在眾多設計師求職者 脫穎而出，除了專業，你還需要與眾不同，要超出對方的預期，這點其實在任何行業都一樣，讓消費者（老闆）覺得賺到，這點很重要。

最後再說一次，熱情、正向思考、決心是決定人生最重要的因素。

熱情是種態度，一種發自內心積極的表現

正向思考可以帶來力量，不可思議的宇宙力量

決心就是行動力、執行力、及持續力